Temos desenvolvido muitos trabalhos em torno da construção da carreira e cada vez mais vemos crescer o entendimento por parte dos profissionais de que a gestão da carreira não pertence às organizações, mas sim a cada um de nós. Porém a regra geral ainda não é essa. Muitas empresas e profissionais nos solicitam para construir um plano de carreira para ser oferecido ao time e percebemos ainda que o índice em pesquisas qualitativas de queixas da ausência de plano de carreira continua bastante elevado. Essas queixas repetidas por décadas nos intriga. Você deixaria a empresa na qual trabalha contar parte  da sua história de vida e dizer quais experiências foram mais significativas?

Ninguém melhor que cada um de nós sabe conectar pontos, experiências, frustrações, ganhos, perdas e momentos de sucesso que colecionamos ao longo da nossa jornada. Escolhas e caminhos olhados de fora podem parecer desconexos e quando imprimimos nosso tom e os colocamos frente aos nossos porquês se tornam diferenciais. Já pensou nisso? Já tentou traçar uma linha de análise mais densa buscando todas as experiências que viveu e colocá-las em uma trama de significado?É um rico exercício.

Para cuidar da carreira é preciso dedicação, sobretudo se ainda não tem uma percepção muito clara sobre você mesmo. Tente alguns passos prévios:

1. Corte as raias da sua piscina: não divida suas experiências em profissionais, pessoais, individuais, coletivas, de trabalho ou de lazer, mental e física, ou seja qual classificação você usar. 
2. Trace uma trama coerente entre suas escolhas: a nossa carreira é a expressão de grande parte de tudo o que fazemos, organizada de forma coerente. Provavelmente você utiliza um mesmo grupo de habilidades técnicas e sobretudo, sócio emocionais para vivenciar esses diferentes espaços e momentos.
3. Ouça (e pergunte) como as pessoas veem você, seus comportamentos e entregas. Em todos os espaços e diferentes grupos. Treine sua escuta e receba bem feedbacks, eles entregam a você pistas valiosas sobre como você faz escolhas e se realiza.
4. Busque exercícios de autoconhecimento. Defina a melhor forma de se conhecer e mergulhe com força nessa busca. Tudo vai partir deste comprometimento.

Construir uma vida com sentido passa, em grande parte, pela construção de uma carreira coerente com nossos valores e com o propósito que temos em nossa jornada. Existem tantos modelos e formatos de carreira! Não faz sentido nenhum entregar essa costura tão densa e individual à uma empresa, por exemplo.

 Atribuir ritmo, formas de entrega, maneiras de se relacionar, escolhas, métricas de sucesso e produtividade entre outros, exclusivamente pelo viés de uma instituição é negar-se a ter contato com a sua essência, com seus valores, com a sua própria existência. Há de se ter coragem e repertório para saber contar e criar essa trama de experiências. Se bem conduzida, pode ser extremamente gratificante e contínua. Ou a sua carreira acontece ainda na expectativa dos quinquênios?

Danielle Moro