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A ambição nossa de cada dia

Cada um de nós possui um “centro de ambição” e ele precisa ser localizado em nossa trajetória. O centro de ambição é diferente para cada pessoa, não precisa estar localizado no ambiente de trabalho e, sim, ele pode se alterar no decorrer de nossas vidas. Descobri-lo é esclarecer fortemente o que tem sentido para cada um de nós e qual é o nosso propósito de vida. Você nunca parou para pensar em nada disso? Que tal falarmos um pouco sobre autoconhecimento?

Para muitas pessoas, poder e status podem traduzir o centro de ambição. E está tudo bem desde que essa resposta seja coerente com cada um. Para outros profissionais que ainda não se questionaram sobre isso, poder e status podem ser facilmente absorvidos como uma resposta precipitada, mas bem aceita socialmente. Entretanto, o fato é que trabalharemos melhor e seremos seres humanos melhores se soubermos reconhecer onde está concentrada a nossa ambição.

Ser uma pessoa ambiciosa, planejar novos caminhos, buscar melhoria, alcançar o êxito em planos definidos faz de nós seres mais completos, pois estamos trabalhando com o desenvolvimento e a potencialidade máxima do que sabemos fazer e desejamos ser. Juntos, nossas ambições configuram um tema de maior esforço perceptível e é essa centralidade que precisamos saber reconhecer.

Seu centro de ambições está direcionado para seu trabalho? O que busca alcançar no trabalho especificamente? Reconhecimento? Status Social? Seu centro de ambições está voltado para sua família? Para qual aspecto? Seu centro de ambição está voltado para seu desenvolvimento próprio? O que pretende? Sabedoria? Seu centro de ambições está voltado para ajudar outras pessoas? Que atividades você faz cotidianamente para melhor esse aspecto?

As perguntas críticas e a atenção voltada para a forma como escolhemos viver nosso ambiente de trabalho e pessoal, em todos os seus aspectos, trarão direcionamentos para cada um de nós.

O que você veio, de fato, fazer aqui? Saberia identificar seu propósito? Identificar e analisar nossas ambições ajudam a chegar mais perto da resposta.

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Por isso compartilhamos nossos aprendizados e provocações para você ampliar suas linhas de alcance para além das expectativas padrão. Desenvolvemos uma metodologia pensada para os desafios do ambiente corporativo com ênfase na importância do autoconhecimento para que as decisões sobre a carreira, de fato, façam sentido.

Criamos conteúdos voltados para gestão de carreira e liderança com embasamentos multidisciplinares somados com nossas duas décadas de experiência na atuação com times e organizações.

Referências e conceitos inspirados em outros campos de atuação trazem maior concretude e criatividade para temas presentes no campo do trabalho, sempre em transformação.

As culturas e valores se transformam em função de mudanças de cenários e ambientes externos: novos negócios, fusões, crises entre outros. A reestruturação interna de organizações as preparam para esses novos desafios e a liderança precisa alinhar comportamentos e ter um espaço no qual os impactos individuais possam ser trabalhados. Acreditamos que carreiras e vidas são transformadas pela maneira que a liderança atua e, com método e experiência é possível acompanhar individualmente os líderes dentro de um escopo corporativo de desenvolvimento necessário.

Nossa escolha é colocar as pessoas no centro da transformação, criando conexão entre o que está mudando e a forma como as pessoas  se relacionam com as mudanças. Nada se implanta de novo nas empresas se as pessoas não experimentarem sentido nas ações. Por isso a gestão de impactos na transformação cultural parte COM as pessoas e coloca processos e projetos em sintonia com os objetivos da organização e das equipes. Mudanças de sistema, nova modelagem de  estrutura, de espaço físico, de gestão estratégica entre outros,  precisam estar apoiadas em práticas que levem em consideração o entendimento e a participação ativa das pessoas para que haja significado.

A formação ampla e diversa com a qual construímos nossas carreiras nos possibilita trabalhar de forma mais livre, com largo repertório e conceitos multidisciplinares. Compartilhamos nossa experiência na gestão de pessoas e culturas adicionando nosso olhar crítico para modelos pré-concebidos: gostamos de co-criar junto com nossos clientes e apresentar soluções que, de fato, façam sentido e tragam resultado. Nosso pressuposto é que gente constrói cultura e que empresas estão de pé e chegam a resultados porque as pessoas estão todos os dias as movimentando.

Nosso ponto de partida é conhecer a história da empresa e das pessoas, conectá-las às suas expectativas e fazer intersecções com a cultura organizacional.

Ouvimos times e profissionais que se relacionam de forma diferente com a organização: com mais proximidade física ou distanciamento, em áreas mais técnicas ou relacionais etc. Trocamos experiências e colocamos em prática situações vivenciadas, para que as pessoas e equipes reconheçam suas ações na cultura onde estão inseridas e trabalhem juntas, para sua atualização e fortalecimento. 

No final o resultado pode se transformar no workshop de cultura que apresenta, comunica e alinha comportamentos, valores e pressupostos para toda a organização.

Nosso trabalho em tradução e fortalecimento de cultura traz à tona os marcadores culturais e valores que definem o ambiente de cada empresa e a tornam singular e forte. Sabemos que fortalecer as práticas, incorporá-las no dia a dia de todos e medir resultados de fortalecimento e reconhecimento da cultura, demanda uma jornada de definição de rituais, papéis, desenho de rotinas e pontos de conexão entre as expectativas das pessoas e da empresa.