Veropequi

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Por que Veropequi?

Para nós da Veropequi, a ideia de abrir uma empresa não poderia contemplar apenas negócio. Precisava incorporar significado, registrar uma parte da nossa essência desde o momento da criação de um nome para nosso trabalho.

Queríamos algo que contasse parte de nossa história e as trajetórias que nos trouxeram até aqui. Nosso trabalho se concretiza por meio da verdade.

Praticar e dizer a verdade para nossos clientes e profissionais que trabalham conosco sempre foi nossa premissa. Ambientes toxicamente competitivos e que não levam em consideração as diferentes formas possíveis de se viver, ser feliz e obter resultados nos fazem passar mal, engasgar.

Por isso, VERO. Verdade em italiano. Porque a cultura italiana ajudou a nos formar, nessa mistura de etnias e costumes brasileiros.

No entanto, queríamos que a empresa carregasse uma identidade brasileira, expressiva, leve e fresca. Ficamos por dias com esse rascunho, viajando, andando de projeto em projeto, conversando nos intervalos, observando as pessoas em nosso dia a dia. Foi então que a lembrança de uma fruta vinda das histórias de minha avó baiana, deslocada do Vale do Jequitinhonha, ainda pequena, para trabalhar nas fazendas de café do Sudeste, trouxe-nos um presente: PEQUI.

Aprendi que na terra de minha avó havia muitos pequis, uma fruta perigosa, impossível de ser saboreada com pressa, com gana. PEQUI apesar de doce e leve possui espinhos internos. Uma fruta exótica, cujas características nos colocam para pensar.

Muitas vezes quando contamos que trabalhamos com pessoas, projetos, processos, ouvimos: “Ah! Vocês fazem a parte light”. O que sempre nos pareceu é que gostamos de trabalhar com gente, projetos e processos porque eles parecem leves, parecem doce, mas contêm espinhos, são desafiadores e merecem atenção. Gente sempre nos colocou para pensar, e muito!

Sendo assim, juntamos VERO com PEQUI. A fome por desafios com a vontade (organizada) de comer.

Clareza. Frutos e espinhos. O pequizeiro oferece sombra para quem quiser narrar estórias de aprendizado com a gente.

Danielle, Marina e Natália, sócias da Veropequi Gente e Cultura

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Criamos conteúdos voltados para gestão de carreira e liderança com embasamentos multidisciplinares somados com nossas duas décadas de experiência na atuação com times e organizações.

Referências e conceitos inspirados em outros campos de atuação trazem maior concretude e criatividade para temas presentes no campo do trabalho, sempre em transformação.

As culturas e valores se transformam em função de mudanças de cenários e ambientes externos: novos negócios, fusões, crises entre outros. A reestruturação interna de organizações as preparam para esses novos desafios e a liderança precisa alinhar comportamentos e ter um espaço no qual os impactos individuais possam ser trabalhados. Acreditamos que carreiras e vidas são transformadas pela maneira que a liderança atua e, com método e experiência é possível acompanhar individualmente os líderes dentro de um escopo corporativo de desenvolvimento necessário.

Nossa escolha é colocar as pessoas no centro da transformação, criando conexão entre o que está mudando e a forma como as pessoas  se relacionam com as mudanças. Nada se implanta de novo nas empresas se as pessoas não experimentarem sentido nas ações. Por isso a gestão de impactos na transformação cultural parte COM as pessoas e coloca processos e projetos em sintonia com os objetivos da organização e das equipes. Mudanças de sistema, nova modelagem de  estrutura, de espaço físico, de gestão estratégica entre outros,  precisam estar apoiadas em práticas que levem em consideração o entendimento e a participação ativa das pessoas para que haja significado.

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Nosso ponto de partida é conhecer a história da empresa e das pessoas, conectá-las às suas expectativas e fazer intersecções com a cultura organizacional.

Ouvimos times e profissionais que se relacionam de forma diferente com a organização: com mais proximidade física ou distanciamento, em áreas mais técnicas ou relacionais etc. Trocamos experiências e colocamos em prática situações vivenciadas, para que as pessoas e equipes reconheçam suas ações na cultura onde estão inseridas e trabalhem juntas, para sua atualização e fortalecimento. 

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Nosso trabalho em tradução e fortalecimento de cultura traz à tona os marcadores culturais e valores que definem o ambiente de cada empresa e a tornam singular e forte. Sabemos que fortalecer as práticas, incorporá-las no dia a dia de todos e medir resultados de fortalecimento e reconhecimento da cultura, demanda uma jornada de definição de rituais, papéis, desenho de rotinas e pontos de conexão entre as expectativas das pessoas e da empresa.